Nöbetçi Eczaneler
Mehmet Akpınar, yöneticilikte örnek olmanın, halkla iç içe çalışmanın ve aynı hedefe yürüyen bir ekip yetiştirmenin önemine dikkat çekti. Akpınar, “Mesele, cihanın ufkuna yalnızca göz dikmek değil, o ufka layık bir karakter taşımaktır” ifadelerini kullandı.
Dulkadiroğlu Belediye Başkanı Mehmet Akpınar, 14 Ekim 2026 tarihli “Ufka Layık Olmak” başlıklı yazısında, başarıya ulaşmanın yalnızca büyük hedefler belirlemekle mümkün olmadığını belirterek karakter, istikamet, sorumluluk ve ekip ruhunun önemini anlattı.
Tarık Buğra’nın Osmancık adlı eserinde yer alan, “Cihanın ufkuna göz dikenler değil, bu ufka layık karakter taşıyanlar büyük olur” sözünden hareket eden Akpınar, büyük hedeflere ulaşabilmek için önce bu hedeflere uygun bir karakter ortaya koymak gerektiğini vurguladı.
“Asıl mesele, engeller karşısında istikameti korumak”
Yolculuk boyunca karşılaşılan zorlukların insanın karakterini ortaya çıkardığını ifade eden Akpınar, hedefe ulaşma sürecinde sabır ve kararlılığın önemine değindi. İlerlemek için zaman zaman durup düşünmenin, hatalardan ders çıkarmanın ve yeniden yola koyulmanın da gerektiğini belirten Akpınar, insanın yalnızca fiziksel gücüyle değil, aklı, vicdanı ve karakteriyle de yol aldığını kaydetti.
Yazısında yer verdiği kaplumbağa hikâyesiyle beklenmedik engellere dikkat çeken Akpınar, insanın önceden hesapladığı zorlukların yanı sıra hiç ummadığı durumlarla da karşılaşabileceğini anlattı. Akpınar, bu tür durumlarda korkuya teslim olmak yerine tedbir alarak, yaşananlardan ders çıkararak ve inancını koruyarak ilerlemenin önemini vurguladı.
Başkan Akpınar’dan yöneticilik anlayışına ilişkin örnek
Mehmet Akpınar, yazısında kendi yöneticilik anlayışından bir örneği de paylaştı. Göreve başladığı ilk günlerde yemekhaneye giderken kendisi için özel hazırlık yapılmamasını istediğini anlatan Akpınar, belediye personeliyle aynı sıraya girmek ve çalışanların günlük yaşamını olduğu gibi görmek istediğini belirtti.
Yöneticilerin kendilerine ayrıcalıklı bir alan oluşturdukça halktan ve çalışma arkadaşlarından uzaklaşabileceğine işaret eden Akpınar, yönetim anlayışının merkezinde protokolün değil, insanın bulunması gerektiğini ifade etti.
Bir yöneticinin başarısının yalnızca kendi sözleriyle değil, birlikte çalıştığı insanlarda oluşturduğu değişimle de ölçülebileceğini belirten Akpınar, örnek davranışların kurum kültürünün oluşmasında belirleyici rol oynadığını dile getirdi.
“Hiçbir vazife küçük, hiçbir insan önemsiz değildir”
Yazısında ekip ruhuna ve insan yetiştirmenin önemine geniş yer ayıran Akpınar, belediyelerde hizmet üreten herkesin ortak hedefin bir parçası olduğunu kaydetti. Başkan yardımcılarından müdürlere, şoförlerden saha çalışanlarına kadar her personelin kurumun başarısında sorumluluk taşıdığını belirten Akpınar, büyük hedeflere ancak aynı istikamette yürüyen insanların ortak çabasıyla ulaşılabileceğini vurguladı.
Akpınar, yöneticiliğin yalnızca iş yaptırmakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda insan yetiştirme sorumluluğunu da beraberinde getirdiğini ifade etti. Kendi davranışlarıyla çalışanlarına örnek olmanın önemine dikkat çeken Akpınar, halkla yakın ilişki kuran, makamı bir ayrıcalık olarak görmeyen ve ortak çalışma kültürünü güçlendiren bir anlayışın gerekliliğini anlattı.
“Başarı, geride yetişmiş insanlar bırakabilmektir”
Kur’an-ı Kerim’in Hûd Suresi’nde yer alan dosdoğru olma emrine de değinen Akpınar, istikameti korumanın yalnızca bireysel bir sorumluluk olmadığını, birlikte yürüyen insanların da aynı hassasiyeti taşımasının önemli olduğunu belirtti.
Yazısının sonunda büyük hedeflere ulaşmanın yanı sıra bu yolculukta insan yetiştirmenin de değerine işaret eden Akpınar, zaman zaman karşılaşılan engellere rağmen yeniden ayağa kalkarak yürümeye devam etmek gerektiğini ifade etti.
Akpınar, mesajını şu sözlerle tamamladı:
“Çünkü mesele cihanın ufkuna yalnızca göz dikmek değildir. Mesele, o ufka layık bir karakter taşımak ve o karakteri taşıyan insanlar yetiştirerek hep birlikte o ufka yürüyebilmektir.”